您现在的位置: 首页 > 微信文章 > 人际职场 > 与其抵制996,不如抵制你那“全都想要”的贪心

与其抵制996,不如抵制你那“全都想要”的贪心

发布人:微信群  /  发布时间:2019-04-19 09:45:27   热度:19862
不要问面试官:“贵公司需要996吗?” 而是问自己:“我愿意为这份工作996吗?”


  ..........01..........

  最近关于“996”的讨论挺多。

  所谓996,就是每天早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天。如今这种工作模式广泛存在于互联网企业中。

  前段时间,有人在著名的程序员社区GitHub上发起名为“996.ICU”的抗议活动(ICU则是医院重症病房的意思,连起来写什么意思大家应该都明白)。



  紧接着,马云和刘强东出来发表看法。一个说“996是一种福气。如果你年轻的时候不996,什么时候996?”;一个说“京东不会强制995或996”。言下之意,大概就是你不加班也有人替你加班,自己看着办。

  随后各大互联网公司那些平日里拼杀地刺刀见红的高管们,纷纷摒弃前嫌且高度一致地表示支持996.

  直到最近,连人民日报都出来表态,说“崇尚奋斗,不等于强制996”。

  这三个事连着一起发生,说明加班文化已经深入职场和社会的各个角落。从你我这样的普通人到行业大佬,再到中央党媒,都意识到这个问题的重要性。

  很多朋友们在后台义愤填膺,问我怎么看这个事儿。我既不反对,也不赞成,但我有观点。

  ..........02..........

  先说“不反对”。

  996这个概念并不是互联网公司所独有,很多行业都有过度加班的现象,只是没有被特别拿出来说罢了。

  比如咨询行业。

  给客户做个项目动不动就是通宵半个月,Paperwork摞起来都能赶上辞海。我认识很多做咨询顾问的朋友个个都是空中飞人,最多一周能飞5个城市,你说累不累?但他们薪资高。像波士顿麦肯锡这类大的咨询公司,前几年如日中天的时候毕业生起薪能秒杀国内80%的公司。

  再比如广告行业。

  客户昨天下项目需求第二天就要方案的例子比比皆是,不加班根本不可能完成。要是遇到个刁难的客户,一个设计图一晚上让你改七八稿都是正常现象。你说累不累?但他们跳槽时候的薪资能得到翻倍式增长。

  互联网行业就更不用说了,大家近几年应该从新闻媒体上看到不少报道,典型的钱多事也多。但这依然阻止不了大批年轻人涌入这一行。

  这个行业也最容易出一夜暴富的新闻,像小米淘宝京东等员工编号靠前的那波人,早就实现了财富自由。相对于其他传统行业而言,互联网的工资也的确普遍较高。

  也许你会说,这都是个例,不代表全部。好,那我们来看一下整体。

  下面这两张图来自全球知名人力资源咨询公司美世的薪酬报告。大家可以看一下代表新兴产业的互联网行业,和代表传统产业的化工行业,在薪资增长率上的差异(如下图):



  2018年互联网行业的薪酬增幅



  2018年化工行业的薪酬增幅

  类似的数据还有很多。我们可以看到,这些“996”严重的行业都有一个共同特征,就是薪资增长都很快。

  注意我说的不是薪资高,而是增长快,这两个概念有区别。有的行业薪资高,但七八年都是那个水平,不会有显著的增长。这样平均算下来其实你的薪资还不如那些起薪低但增幅大的行业。

  而“增长快”意味着你不会被传统的组织架构,晋升规则或行业经验所限制,完全凭个人能力说话。也许你刚入行的时候月薪只有几千块,但是三五年成长后月薪达到三四万都是有可能的。

  这在传统行业里是几乎不可能的现象。在传统行业,就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不错了。

  那么这个爆发式增长的关键点在哪里呢?就是你怎么利用时间。

  这些行业,是典型“You can you up”的行业。你付出的多,回报的就多。这是一种选择,没有对错,只有开不开心。

  有的人事业心重,愿意在年轻的时候把吃喝玩乐的时间都放在工作上,再加上自己也不笨,过了两三年他的能力就是会比同龄人高大半截,拿更高的薪水也是理所当然。

  我认识好几个从毕业就去广告公司的人。工作头三年,每天基本都是10点以后下班,周末被客户微信叫醒是家常便饭。跟同龄人比,他们去音乐节,看展览,旅游,谈恋爱的时间起码都少了一半。

  然而他们的回报是什么呢?

  有的人4年就做成了总监,有的人工作5年自己出去创业开广告公司了,还有的干脆离开这个行业去做自媒体,现在混得风生水起。

  他们现在赚的钱都比同龄人高一大截。本来就是聪明人,在工作上投入的时间还比别人多,那当然就是他们跑得更快了。

  而有的人就是不想生活得那么累,诗和远方更加重要,钱够用就好。那么也可以量力而为,做一份不那么累的工作。钱虽然不多,但可以多花点时间陪伴家人,享受生活。这是另一种选择。

  比如我一个师兄,之前在杭州干互联网也是被折磨地头发掉了一大半。后来想通了,和老婆搬去老家一个二线城市定居。每天早上醒来在阳台上喝杯咖啡再逗逗鸟,周末和老同学们一起出去郊个游,好不惬意。

  以上这两种人,都属于想得明白的。然而还有很多人是想不明白的,他们既想要钱多,还想要事少,鱼和熊掌一个都不肯放,这就是贪心了。

  遇到这种事情的机遇,跟中乐透大奖差不多。至少我的职业生涯中,是从来没有遇到过这种好事的。

  大家都是成年人,既然做出了选择,就要学会承担后果。

  每个人都是一天24小时,你怎么利用,你就获得什么回报。这个回报也许不会马上体现在账面的数字上,但从长远来看一定是有区别的。

  我们在抨击996的时候,不妨也想一下这背后真的是一点好处都没有吗?咱们不谈薪酬,在工作环境,平台资源,技能成长,知识更替,行业洞察,领导能力,团队协作上,真的一点收获都没有吗?

  这个世界,永远是有失必有得。



  ..........03..........

  再说“不赞成”。

  我说996不应该一棒子全打死,但不否认996的确有弊端。

  最直接的影响就是身体健康。这也是996被人诟病最多的地方,也是“996.ICU”里说的最多的:

  “赚的钱全都贡献给医院了。”

  我身边不少被996搞伤掉的朋友,身体出现了这样那样的毛病。拿我自己来说,因为长期使用电脑工作,我的右侧肩胛骨已经落下神经麻痹的顽疾,隔三差五就要去做理疗按摩。

  我的脖子也变得非常僵硬,有时候左右只能转动很小的幅度。另外因为前几年加班太凶,导致神经长时间紧绷,我已经好多年没有过深度睡眠的体验。失眠多梦是家常便饭,一点光亮和声响就会惊醒。

  这是我付出的代价,这还算小的。以前我公司楼下一个同事,开会途中突然晕倒,直接被送到医院。幸好抢救及时,不然差点没命。

  在此之前,他已经连续加班1个月,过去三天一直通宵,就为了客户翻来覆去要改的一个PPT。后来他老板直接跟客户说这案子不做了,宁可少赚这点钱也不能背上行业的骂名。

  所以我第一个不赞成的,是以牺牲健康为代价的996。无论工资多高,拿命换钱一定不可取。

  我第二个不赞成的,是形式主义的996。

  通常这发生在那些强制员工996的企业里。无论这种强制是来自老板的意志,还是某些员工的“粉饰”。

  比如明明事情已经做完了,但不能让老板看到自己早走,所以宁可在办公室里开着电脑刷微博也要熬到9点钟下班;

  比如明明可以第二天再来做的工作,可为了给大老板树立一个努力上进的好形象,非要在办公室里呆到最后一个走,还拖着team其他人一起陪同加班。

  996的本质是找到一份自己热爱的工作或事业,愿意自发地为之付出努力,并享受这个过程中获得的成就感。而不是把它作为自己职场升迁的交易砝码,或者粉饰“努力”的虚伪标签。

  最后一种我不赞成的,是只有加班却没有相应激励机制的996。

  有些老板特别喜欢画大饼,跟员工谈情怀谈未来,就是不谈回报。996是让员工牺牲自己生活休息的时间来完成工作,如果他们付出的努力产生了额外的价值,那理应获得对应的回报。

  这种回报可以是钱,也可以是其他的东西。比如补休假期,员工福利,知识技能培训,甚至是以后更广阔的发展空间。

  老板和员工不应该是对立的关系,而是互相成就彼此协作,而这更多取决于老板的为人。这世界上很多事能用钱解决的就不要吝啬。财聚人散,财散人聚就是这个道理。大家都是人,将心比心,这个不难。

  以上这些都是走歪了的996,它们才是我们应该着重去反思的。

  这世界上很多问题并不是二元思维,非黑即白。有的可能半黑半白,有的甚至除了黑白还有灰色地带。

  想要透彻看清楚,就必须把自己置于不同的角度立场下去分别思考,最后综合起来看,而不是单线思维一条路走到底。

  996这个事情,如果只站在员工或老板的立场来看,那一定是彼此对立的,因为大家一开始的期望值就不一样。

  可如果跳脱出来彼此都站在对方的角度思考一下,尝试把自己代入到对立的角色中去反观自己,就会理解许多过去根本不曾考虑到的事情。

  具体情况具体分析,把矛盾慢慢变成共识,这才是解决996问题的关键所在。



  ..........04..........

  最后说观点。

  前面我对996既不反对又不赞成的,到底是想表达一个什么意思呢?

  996不是一种福分,而是一种选择。

  这种选择,就跟你开车选择走山路还是走平路一样。山路难开,但你可以看到瑰丽的风景,听到清脆的鸟语,闻到醉人的花香;平路好开,但四周除了一排笔挺的树木,一望无际看去只有光秃秃的平原。

  这个世界上不存在完美的选择,每一种选择都有相应的回报与代价。与其去抵抗996,不如先问问自己到底想要什么。

  “我全都要”这种好事,只存在于网络段子里。现实中只有“我得到了什么”和“我放弃了什么”。

  大佬们之所以那样讲,是因为他们就是这么过来的。想要达到那样的成就,每天准时上下班是很难的。如果你没有在智力,精力,财力,人脉上超出竞争对手一大截,那就只能用时间来弥补这些差距。

  我身边无论是认识的还是听说的,凡是在事业上做到可以用世俗成功来定义之人,没有一个是生活工作完美平衡的。

  是的,没有平衡。他们早就把生活和工作融为一体,并且乐在其中。如果你不愿做这种人,这非常正常。没有谁鄙视谁之说,人各有志。

  而那些强制员工996的企业,说白了是一种管理上的懒惰。

  管理者既不懂得对员工进行激励,也不知道如何做针对性管理。把所有人都一概而论,这种企业迟早会付出代价。你如果恰好在这其中,这里不值得你留下来为之卖命。

  最后还有一部分反对996的人,既想要赚更多的钱,自己能力又不够,看到身边加班工作的同事就说别人是奋斗逼。

  这种人自己不想努力,又害怕看到别人上进。这就如同你对一个趟过了刀山血海终于爬到顶峰的人说,你给我下来我要坐直升机上去。

  眼高手低的员工,任何企业都不欢迎。

  想要贪心,那就让这份贪心配得上自己的实力和格局。与其去抱怨,不如想想如何在有限的时间里提高幸福的价值产能。

  选择了996,那么想想如何优化和提升自己的工作产出。

  在流程上,在沟通上,在计划上,甚至在工作环境上,如何去改进,让996能慢慢变成995,985甚至975。不要一听到996就本能地拒绝,而是想想为什么会造成996,真的一点改善的办法都没有吗?

  不选择996,那么想想如何调整自己的心态。

  首先不要去攀比,不要看到别人奋斗成功了就眼红。而是专注过自己的生活,去挖掘那些过去被忽略的美丽风景。

  无论做出哪种选择都是个人自由,没有对错,只有合不合适。

  只是记住一点,一旦自己扛不住这个选择的时候,无论是因为忍受不了平淡,还是忍受不了压力,懂得放手,不要硬撑。

  这不丢人。

  人生就是在无数个选择中徘徊反转,螺旋式上升的过程,而不是一条路走到黑。这既是能力的锤炼,更是心态的修炼。



  最后,用我一位朋友的话来做收尾。她既做过员工,也做过老板,现在是一家猎头公司的创始人。她在给别人做面试培训的时候,最喜欢说的一句话就是:

  不要问面试官:“贵公司需要996吗?”

  而是问自己:“我愿意为这份工作996吗?”

  这两个问题有着本质的区别。

  各位共勉。

分享家规则

1、第一分享家好处是什么?

1)文章会挂上你的二维码提高爆光率

2)分享出去的文章你就是作者

3)将会获得网站金币

4)首页推荐快速加粉丝

5)像公众号一样传播你的文章

2、如何成功激活分享家?
任何微信搜索用户都可以成为分享家,您只要把任何一篇文章成功分享到微信朋友圈(必须是微信朋友圈,分享到其他平台是激活不了的哦),系统就会立即自动激活您成为分享家。
3、如何成为第一分享家?
第一分享家是分享家族中最高荣誉,在分享家族中分享同一篇文章贡献值最高的用户就是该文章的第一分享家。
4、怎样统计我的贡献值?
贡献值是来自您分享文章到微信朋友圈好友的访问量,访问IP次数越多,贡献值就越高。同样您朋友在微信朋友圈转发您分享的文章,其贡献值也是属于您的。朋友帮您转发的越多,您的贡献值就会更高。